Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Qualifizierte Mitarbeitende sind zunehmend schwer zu gewinnen und langfristig zu binden. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Arbeitgeberleistungen, während Kosten und organisatorischer Aufwand im Personalbereich weiter zunehmen.
Viele Praxen stehen daher vor der Frage, wie sie attraktive Zusatzleistungen für ihre Mitarbeitenden schaffen können, ohne dabei zusätzliche Komplexität in der Verwaltung entstehen zu lassen.
Moderne Personalinstrumente bieten hier neue Möglichkeiten. Sie verbinden zusätzliche Vorteile für Mitarbeitende mit einer strukturierten Organisation betrieblicher Vorsorge- und Benefitlösungen.
Mit dem Service- und Expertenzentrum Vorsorge & Benefits bietet die Helmsauer Gruppe ein integriertes System, das Praxen bei der Einführung und Organisation moderner Arbeitgeberleistungen unterstützt.
Herausforderungen.
Viele Praxen stehen heute vor ähnlichen Fragen:
Wie können wir qualifizierte MFA langfristig an unsere Praxis binden?
Der Wettbewerb um gut ausgebildete Medizinische Fachangestellte ist groß — und wird weiter zunehmen. Wer heute nicht in attraktive Arbeitgeberleistungen investiert, verliert morgen die besten Kräfte an die Konkurrenz.
Wie können wir zusätzliche Arbeitgeberleistungen anbieten, ohne mehr Verwaltungsaufwand zu erzeugen?
Attraktive Zusatzleistungen klingen gut — scheitern im Praxisalltag aber oft an der Umsetzung. Genau hier setzt unser Ansatz an: strukturiert, schlank und ohne zusätzliche Belastung für das Praxisteam.
Wie lassen sich betriebliche Vorsorgethemen übersichtlich organisieren?
Gerade in kleinen Praxisteams fehlt oft die Zeit für komplexe Personalthemen. Mit der richtigen Struktur lassen sich bAV, bKV und gehaltsnahe Benefits zentral und ohne großen Mehraufwand verwalten.
Gerade kleinere Praxisteams benötigen Lösungen, die einfach umsetzbar und organisatorisch gut integrierbar sind.
Moderne Arbeitgeberleistungen für Praxisteams
Mit VorsorgePlus können Sie ihren Mitarbeitenden zusätzliche Vorteile bieten.
Typische Beispiele sind:
Warengutschein
Der Warengutschein ist eine der einfachsten und wirkungsvollsten Zusatzleistungen. Bis zu 50 € monatlich landen direkt im Geldbeutel der Mitarbeitenden — ohne Abzüge, ohne Bürokratie. Flexibel einlösbar im Alltag.
Essensscheck
Der Essensscheck unterstützt die tägliche Verpflegung auf smarte Weise. Bis zu 15 Schecks monatlich können steuer- und sozialversicherungsoptimiert gewährt werden — einlösbar bei über 30.000 Akzeptanzstellen bundesweit, vom Supermarkt bis zum Restaurant.
Ein Benefit, den Mitarbeitende täglich spüren.
Internetzuschuss
Der Internetzuschuss unterstützt digitales Arbeiten gezielt. Mit bis zu 50 € monatlich beteiligen Sie sich an den privaten Internetkosten Ihrer Mitarbeitenden — sozialversicherungsfrei und mit lediglich 25 % Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber. Ein zeitgemäßer Benefit, der Homeoffice und mobiles Arbeiten spürbar fördert.
Erholungsbeihilfe
Die Erholungsbeihilfe unterstützt Urlaub und Erholung Ihrer Mitarbeitenden auf unkomplizierte Weise. Jährlich bis zu 156 € für den Mitarbeitenden, 104 € für den Ehepartner und 52 € pro Kind — pauschalversteuert durch den Arbeitgeber, ohne Sozialversicherungsbeiträge. Auch in der Umwidmung bestehender Sonderzahlungen möglich. Ein Benefit, der Wertschätzung zeigt und die ganze Familie erreicht.
betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es, Beiträge aus dem Bruttogehalt steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in eine zusätzliche Altersvorsorge zu investieren. Durch Entgeltumwandlung entstehen gleichzeitig Einsparpotenziale bei den Lohnnebenkosten — der Arbeitgeberaufwand bleibt planbar und effizient. Monatlich bis zu 338 € steuer- und sozialabgabenfrei, bzw. bis zu 676 € rein steuerfrei. Ein starkes Signal für Mitarbeiterbindung und soziale Verantwortung.
und viele weitere Bausteine
Neben den vorgestellten Bausteinen stehen weitere steuerlich begünstigte Benefits zur Verfügung — individuell kombinierbar und passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten:
Mankogeld · Kindergartenzuschuss · Verpflegungsmehraufwand · Betriebliche Gesundheitsvorsorge (bKV) · Fahrscheinzuschuss · Dienstrad · Vermögenswirksame Leistungen
— und viele mehr.
Die Einrichtung kann On Top (zum ohnehin geschuldeten Entgelt) - oder in der Umwidmung von bestehenden Entgelt erfolgen.
Der VorsorgePlus Hebeleffekt
Gehaltsnahe Benefits erzeugen unmittelbare Liquiditätsvorteile und damit einen sofort spürbarer
Mehrwert im Alltag – sowohl für Mitarbeitende als auch für das Unternehmen.
Diese Liquiditätsoptimierung ermöglicht zudem den gezielten Aufbau von Vorsorgelösungen,
wie eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV), sowie einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge
(bKV), ohne die Nettovergütung spürbar zu belasten.
So entsteht eine intelligente Wechselwirkung und die Entgeltgestaltung wird zur
Zukunftsgestaltung.
Gehaltsnahe
Benefits
Steuerlich begünstigte
Entgeltbausteine erhöhen das
verfügbare Netto der
Mitarbeitenden und
reduzieren
gleichzeitig
Abgabenbelastungen.
Entstehende Liquidität
Diese finanziellen Spielräume bringen nicht nur
sofortige Kaufkrafterhöhung beim
Mitarbeitenden,
sondern schaffen auch die
Möglichkeiten um weitere Hebeleffekte zu
erzielen
Nutzung der Liquidität
Diese kann gezielt
eingesetzt werden zur Finanzierung weiterer
betrieblicher Altersvorsorge- und Gesundheitskonzepte.
Service- und Expertenzentrum
Vorsorge & Benefits
Es bündelt Kompetenzen rund um:
betriebliche Altersvorsorge (bAV)
betriebliche Gesundheitsvorsorge
Gehaltsnahe Benefits
Unternehmen werden bei der Einführung und Organisation strukturiert begleitet:
1. Entwicklung eines individuellen Konzepts für die Praxis
2. Arbeitsrechtliche Begleitunterlagen
3. Information des Praxisteams
4. Integration in die Lohnabrechnung
Unser digitales Herzstück
Unsere digitale Plattform ist das zentrale Organisationssystem des Service- und Expertenzentrums.
Hier laufen alle Vorsorge- und Benefitlösungen zusammen.
Vorteile für Praxen:
Zentrale Übersicht über alle Vorsorgelösungen
Digital unterstützte administrative Abläufe
Persönliches Serviceteam
Strukturierte Organisation der Vorsorgethemen
Übersichtliche Dokumentation
Praxisinhaber und Mitarbeitende erhalten einen zentralen Überblick über ihre Vorsorgethemen.
Ein integriertes System für moderne Personalinstrumente
Mit dem Zusammenspiel aus:
VorsorgePlus
Moderne Vorsorgesysteme und gehaltsnahe Mitarbeiterbenefits.
Service- und Expertenzentrum
Digitale Plattform - zentrales Organisationssystem für alle Lösungen.
entsteht eine Lösung, die speziell auf die Anforderungen von Arztpraxen und medizinischen Einrichtungen abgestimmt ist.
Für welche Praxen eignet sich das?
Die Lösungen des Service- und Expertenzentrums Vorsorge & Benefits richten sich speziell an kleinere und mittlere Praxisteams im Gesundheitswesen.
Besonders sinnvoll ist der Einsatz für:
✔ Hausarztpraxen
✔ Facharztpraxen
✔ Zahnarztpraxen
✔ Physiotherapie- und Therapieeinrichtungen
✔ Medizinische Versorgungszentren (MVZ)
Typischerweise profitieren Praxen schon ab 3 Mitarbeitenden, die ihren Teams zusätzliche Arbeitgeberleistungen anbieten möchten, ohne den Verwaltungsaufwand in der Praxis zu erhöhen.
